专家视角 |面试官在想啥？（一）

  在求职的过程中，我们往往要经历面试这个环节。在这样一个环节中，用人方与劳动者积极互动，以期了解对方的真实情况，匹配各自的需求。因此，面试真的很重要。

  如果你已经被用人单位约去面试，那么恭喜你，至少已经获得了51%的求职成功概率。剩下的，就需要你在面试过程中如何来提升面试官的认同与好感。所以，我们需要了解下那些能够决定我们是否会被录用的面试官们究竟在想些什么。那么让我们对那些大概率会遇到的面试问题与面试官的真实想法，进行逐个分析。

  这是99%面试中会遇到的必考题，这时候的面试官可不是简单的让你介绍下自己的基本情况，而是在核对你介绍的内容与个人简历上提供的信息是否保持一致。同时，对你的语言表达能力，逻辑与条理性进行主观判断。

  有些面试官会在你进行介绍的过程中，有意无意的随机打断你，然后看你是否能前后保持一致，检验你提供信息的真实性。建议一定要熟悉自己所提供的简历上的每一条信息，撰写自我介绍的文字内容或者发言提纲，并且反复练习自我介绍。

  在表述方式上尽量口语化，但条理清晰，千万不要扯得太远。可以突出自己在从事相关工作中，所取得的经验与成果。展示自己积极向上，主动思考，认真学习，团队协作的良好形象。

  面试官提出这样的问题可不是为了和你闲聊，兴趣爱好基本上可以代表一个人的价值导向，在一定程度上反映出应聘者的性格、观念、心态。

  面试官会根据自己的经验，对你的表达做出是否适合这家公司这个职位的判断。所以，最好不要说自己没有兴趣爱好，一点兴趣爱好都没有的人是多么的无聊，哪位面试官会喜欢？更不能说自己喜欢睡觉、喝酒、打游戏之类的非正向兴趣，容易减分。

  其实，兴趣爱好无外乎分为娱乐消遣、健身益智和艺术人文这三大方面。只要你有兴趣爱好，适当分分类，再包装下就会变得高端大气上档次。比如，热爱阅读，讲几本和这份工作有一定关联的书籍名称，在闲暇时间利用阅读来充电学习，甚至有一些阅读后自己的观点。

  需要注意的是要在你真实的兴趣爱好（特长）的基础上，结合你所应聘的岗位特点所做的适当包装，而不是子虚乌有的编造假话。具体增加什么就需要在面试前多做些功课，了解这家公司的文化与特点，再进行定制。

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