专家视角 |面试官在想啥？（二）

        在求职的过程中，我们往往要经历面试这个环节。在这样一个环节中，用人方与劳动者积极互动，以期了解对方的真实情况，匹配各自的需求。因此，面试真的很重要。

        上一期给大家分析了“自我介绍”及“兴趣爱好”这两个面试问题，还没看过的可以先点击右面文章标题移步上一期文章《面试官在想啥？（一）》。

        接下去，今天再来分析两个问题，大家搬好板凳来听我讲吧~~~

       很多应聘者会本能地觉得这个问题很无聊，你们约我来面试还要问我为什么要选择你们公司，这不是吃饱了撑得吗？如果有更好的选择，我早就去了呀。但是，既然人家提问了，你就要认真回答，再次重复一遍，面试官不会浪费自己的时间问没用的问题，一定要认真面对。

       其实这个问题意味着面试官正在试图了解你真实的求职动机、愿望以及对这个职位的态度。建议从公司所处的行业、公司自身特点和求职的具体岗位这三个维度来回答，从大到小，精准定位。

        比如，贵公司所在的行业是很有发展前景，贵公司在行业内的良好口碑以及发展趋势是大有可为的，从我了解到的信息来看，我认为贵公司十分重视人才，这个职位很适合我，如果能够录用我，一定可以做出成绩。

        当然，也可以顺便抬高下面试官，告诉他（她）：“与您交谈的过程中，您所展现出来的职业形象令我十分仰慕，特别希望能够和您这样的专业人士成为同事，一定能够学习到更多的本领。”虽然有点肉麻，但是大部分时候能管用。

       这一题挺厉害，如果你说自己没什么缺点，那是自大，如果你说了自己的缺点，那就会减分。

       面试官当然知道人无完人，哪有那么多完美的求职者，能够招聘到与职位匹配度80%的人就算很不错了。

       面试官这样问的目的是在考验你的诚实与思维。这时候不宜说出会被面试官理解为严重影响所应聘职位的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，比如较真、铁面无私。

       坦诚相待是美德，这个时候考验的不仅是诚实，还有你的思维。能够将自己的缺点转化为工作上的优点，这才是职场需要的思维。自己有点什么毛病，难道心里没点数吗？既然知道，那就赶紧想想怎么与应聘的职位匹配吧。

（未完待续）