专家视角 |面试官在想啥？（四）

         在求职的过程中，我们往往要经历面试这个环节。在这样一个环节中，用人方与劳动者积极互动，以期了解对方的真实情况，匹配各自的需求。因此，面试真的很重要。今天我们来讲最后两个问题~~~

       这个问题是在考验你的大局意识、原则立场、职场的适应能力，以及面对冲突时的应对思路。

       有个著名的罗森塔尔效应，大致是说：人们会因为他人对自己的期望变得更加努力因而越来越好，但是只有在适当的心理条件下才可以产生效应。人更容易接受来自权威人士的意见。所以，当你对上级有充分信任的时候，上级对你的期望就会转化为你提高自己的动力。

       可事实上，你与上级产生意见不同，甚至发生冲突都是大概率会出现的事。适度挑战上级权威，在上级能够接受的情况下，有助于大家更好的去做好工作。

       基于此，我们可以这样回答：“当我与上级意见不同时，我会主动做出必要的解释和提醒。在不违背原则不损害公司利益的情况下，我会保留个人观点服从上级的意见。一旦事关重大，将导致涉及公司利益不可逆转受损时，我希望能有渠道向更高层的领导及时反映。具体会根据公司有关规章制度来办。”这样不卑不亢，有礼有节的应对，会得到面试官的认可。

       这是一道面试官常用的杀手锏问题，号称面试送命题。因为你无论怎么解释，你从上家离职已经是事实，面试官就等着挑你的毛病。很多人会直接了当的说：因为薪资太少、上司不靠谱、公司管理混乱、个人得不到发展、工作太乏味等。

       在回答这个问题时要注意，千万别在没有依据的情况下说上家公司坏话。除了离家太远、公司搬迁、上家破产、裁员等这类常规原因外，职场跳槽的原因可以说是千奇百怪，一千个人会有一千个原因。但不管你为什么从上家离职，企业都希望招聘来的是一个充满正能量、有清晰职业规划、稳定性强、能够团结协作的员工。

       所以，请将离职原因的重点放在自己的职业发展和规划上。比如：在原来的公司已经很难有晋升的机会，我希望得到更大的进步。贵公司的发展潜力比原来的公司要强，希望能够与公司共同进步，等等。

       最重要的是，应聘者要让面试官相信，自己的过往离职原因在这家招聘单位里不存在。尽量让解释的理由为应聘者个人形象添彩，对于曾经工作过的地方要有感恩，要让面试官认同你是不得已才重新寻找能够发挥自己能力的新平台。

       其实，不同行业不同公司不同风格的面试官，会有不同的面试方法和价值判断。面试技巧再多，也不及面试官的想法多。这几期介绍的八个面试题背后的面试官思路，仅仅只是皮毛而已。千万不要低估了面试官的水平，尊重他们，向他们展示一个具备职业素养，不卑不亢，可以相处的你。要知道，面试官也希望招进来的是位优秀的好同事。